Wird die Probezeit um insgesamt mehr als ein Drittel unterbrochen (d. h. die Ausbildung konnte während dieser Zeit nicht durchgeführt werden), ist eine Verlängerung zulässig. Dies ist eine Frage des Einzelfalles. Deine Ausbildung beginnt mit der Probezeit. Damit eine Verlängerung der Probezeit wegen einer Krankheit möglich ist, muss dies aber vorher schriftlich vereinbart werden. Die Dauer der Probezeit wird jeweils im Arbeitsvertrag vermerkt. Teilweise wird diesem Problem dadurch Rechnung getragen, dass Ausbildungsverträge eine Verlängerung der Probezeit bei Fehlzeiten vorsehen. Dieses Problem stellt sich vor allem bei längeren Krankheitszeiten. Ausbildungsbetriebe stellen sich immer wieder die Frage, wie sie sich ein klares Bild machen sollen, wenn der Azubi während der Probezeit oft gefehlt hat. Lesezeit: < 1 Minute Als Ausbilder sollten Sie die Probezeit der Azubis effektiv nutzen. 2 des Ausbildungsvertrages). Dies muss jedoch im Vorfeld vereinbart worden sein. Verlängerung der probezeit ausbildung Muster Wir werden jetzt über Probezeiten sprechen, und insbesondere darüber, wie ein Arbeitgeber eine Probezeit optimal nutzen sollte. Falls es erforderlich scheint, kann allerdings eine sogenannte Auslauffrist gewährt werden. Kein Wunder, dass ein Viertel aller Ausbildungsverträge schon während der Probezeit wieder aufgehoben wird. Hitzefrei in der (Berufs-)Schule: Gibt es nicht mehr! Wie wichtig die Probezeit in der Lehre ist, zeigt sich in großer Deutlichkeit daran, dass gemäß Berufsbildungsbericht der Bundesregierung 2016 ungefähr jedes vierte Ausbildungsverhältnis vorzeitig beendet worden ist. Regelungen der Probezeit. Grundsätzlich ist auch eine Verkürzung der Probezeit möglich, wenn du vor der Ausbildung schon in deinem Ausbildungsbetrieb gearbeitet hast, zum Beispiel als Praktikant. Ausbildungsbetriebe, denen eine Probezeit von maximal vier Monaten zu kurz erscheint, sollten darüber nachdenken, künftigen Azubis möglichweise vorab ein Praktikum anzubieten. Die muss mindestens einen und darf maximal vier Monate betragen. Das Bundesarbeitsgericht hat vor Kurzem die bislang umstrittene Frage entscheiden müssen, ob eine Klausel wirksam ist, wonach sich die Probezeit eines Ausbildungsverhältnisses entsprechend den Fehlzeiten über vier Monate hinaus verlängert, wenn der Auszubildende mehr als 1/3 der Probezeit nicht anwesend war (BAG, Urt. Was der Schulleiter noch bestätigen muss, ist für die meisten sonnenklar: Es gibt […]. Dieser Ratgeber soll zum Thema Probezeit in der Ausbildung ein wenig Klarheit schaffen. Verlängerung der Probezeit. nicht möglich. Die genaue Dauer kannst du in deinem Ausbildungsvertrag nachlesen. Gut so. Das ist vor allem dann häufig der Fall, wenn der Auszubildende bereits vor dem Beginn der Ausbildung im Betrieb tätig war – zum Beispiel im Rahmen eines Praktikums oder eines Aushilfs- bzw. Bei einer dreimonatigen Probezeit ist daher eine Verlängerung auf sechs Monate problemlos möglich. Die Funktionsweise eines Antivirenprogramms, 3D-Drucker kaufen: Leitfaden für Einsteiger, Kaufvertragsstörungen: Annahmeverzug, Zahlungsverzug, Lieferungsverzug und mehr, Natürliche und Juristische Person: Der Unterschied, Das AVM FritzFon C5 Debakel mit dem Headset, Angebotsoligopol: Definition, Merkmale, Beispiele, Matrixorganisation: Beispiel, Vorteile, Definition. 1. Das Thermometer zeigt bereits jetzt 28 Grad. Ausnahmen sind nur zulässig, wenn die Ausbildung zu mehr als einem Drittel der vereinbarten Probezeit ruht, beispielsweise krankheitsbedingt. Nach diesem Jahr endet die Ausbildung aber spätestens. Sollte letztendlich auch eine in zulässiger Weise verlängerte Probezeit nicht zu den gewünschten Ergebnissen führen, bliebe dem Ausbildenden dann auch noch nach Ablauf von vier Monaten die Möglichkeit, das Ausbildungsverhältnis mit sofortiger Wirkung beenden zu können. Grundsätzlich ist in der Probezeit keine Kündigungsfrist vorgesehen. Es ist Sache des Auszubildenden, einen Antrag auf Verlängerung der Ausbildungszeit bei der zuständigen Kammer zu stellen. Zu beachten ist dabei jedoch, dass der Betriebsrat auch bei der Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses in der Probezeit konsultiert werden muss. Zudem ist eine Verlängerung der Probezeit bei Krankheit nur dann möglich, wenn die Ausbildung daher für mehr als ein Drittel der Zeit nicht stattfinden konnte.. Dazu muss sich allerdings eine entsprechende Vereinbarung im Arbeitsvertrag befinden. Grundsätzlich muss die Probezeit in der Ausbildung mindestens einen und darf höchstens vier Monate betragen. v. 09.06.2016 – 6 AZR 396/15). Insbesondere wurde hervorgehoben, dass damit eine Chance zur Fortsetzung der Ausbildung eingeräumt wird, die bei einer starren Anwendung der maximalen Probezeit häufig nicht bestünde. In der Praxis trifft man am häufigsten auf eine Regelung von vier Monaten. Nachfragemonopol: Definition und Beispiele, Windows 7 Programme zum Autostart hinzufügen. Auch während der Probezeit hat der Arbeitnehmer bei einer Fünf-Tage-Woche einen gesetzlichen … Wie Sie eine Kündigung in der Probezeit vermeiden In einem Arbeitsverhältnis kann zu Beginn eine Probezeit vereinbart werden. Dauer. Vorsichtshalber. Anders verhält es sich bei Personen, die gewisserweise schutzbedürftig sind, dazu zählen zum Beispiel: Schwangere, Schwerbehinderte oder Mitglieder der Jugendvertretung. Wird eine Kündigung in der Probezeit ausgesprochen, so können diese Personengruppen durchaus Widerspruch einlegen. Um unser Angebot in vollem Umfang nutzen zu können, müssen Sie JavaScript Das ist ziemlich kurz. Für die Ausbildung gelten allerdings etwas andere Regelungen, die im Folgenden erläutert werden: Wie bereits angedeutet, existiert für die Probezeit im Rahmen der Ausbildung eine etwas andere Gesetzesgrundlage als „Normal-Beschäftigte“. Zwar liegt kein Fall des Nichtbestehens vor, aber die unverschuldete Prüfungsverschiebung wird entsprechend berücksichtigt. Schließlich kann der Azubi in dieser Zeit den Betrieb und vor allem das Berufsfeld besser kennenlernen und für sich prüfen, ob es die richtige Entscheidung war, diesen Beruf zu erlernen. 1. Denn die hohe Zahl abgebrochener Ausbildungsverhältnisse führt zu einem unnötigen Zeitverlust und unnötigen Kosten in erheblicher Höhe. 3. Jetzt kostenlose Immobilienbewertung erhalten, Jedes Jahr mehrere hundert Euro Stromkosten sparen – so geht’s, Mit unserem Karriere-Portal den Traumjob finden. Antwort: Eine Verlängerung der Ausbildung wegen übermäßiger Fehlzeiten kann infrage kommen, allerdings nicht zwangsläufig. In der Ausbildung ist das jedoch etwas ganz Anderes! Zustimmung der kantonalen Behörde ausnahmsweise bis auf 6 Monate verlängert werden. Das Berufsbildungsgesetz schreibt eine Probezeit zwischen einem Monat und 4 Monaten vor (§ 20 BBiG), üblich sind 4 Monate. Anderenfalls ist die Kündigung unwirksam. Generell ist eine Verkürzung der Probezeit möglich. Erfahre, unter welchen Umständen du deine Ausbildung verlängern kannst. Voraussetzung ist lediglich, dass die Verlängerung auf einer Vereinbarung zwischen den Arbeitsvertragsparteien beruht (der ursprüngliche Arbeitsvertrag muss in … 50,9 Prozent derjenigen, die eine Ausbildung zum Umzugshelfer begonnen haben, halten nicht durch. Besteht Ihr Lebenslauf den Recruiter-Check? Die Probezeit darf bei einem Arbeitsvertrag im herkömmlichen Sinne maximal sechs Monate dauern. War der Auszubildende gar nicht krank, ist eine Verlängerung der Probezeit über einen Zeitraum von vier Monaten … Bei der Berufsausbildung finden die gesetzlichen Regelungen aus dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) Anwendung. Auszubildende haben einen Nachteil: Ihre Probezeit dauert nur zwischen einem Monat und vier Monaten. Realisierung und Hosting der Finanzmarktinformationen: Verzögerung der Kursdaten: Deutsche Börse 15 Min., Nasdaq und NYSE 20 Min. in Ihrem Browser aktivieren. Das Bundesarbeitsgericht hat diese Klausel für zulässig erachtet. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt erlaubt, die Probezeit im Sonderfall zu verlängern. Es hat zutreffend darauf hingewiesen, dass die Verlängerung der Probezeit sowohl im Interesse des Ausbildenden als auch des Auszubildenden ist. Bei kurzfristigen Unterbrechungen kommt eine Verlängerung der Probezeit nicht in Frage. Um alle Möglichkeiten auszuschöpfen, kann hier eine Vorlage für die Vereinbarung über die Verlängerung der Probezeit herunter geladen werden. Sollte die Ausbildung während der Probezeit um 1/3 oder mehr unterbrochen werden, zum Beispiel durch Krankheitsfälle, dann wird die Probezeit um die versäumte Zeit verlängert. Dies muss aber vorher vereinbart werden. Eine Vereinbarung über eine Verlängerung der Probezeit ist nichtig ( § 25 BBiG ). Obwohl die Verlängerung der Probezeit auf den naheliegenden Wegen nicht erreicht werden kann, besteht in der Praxis ein nicht unerhebliches Bedürfnis nach einer rechtswirksamen und weitgehend rechtssicheren Möglichkeit, im Einzelfall Probezeitverlängerungen zu gestalten. 9.2000) ab Lehrzeitbeginn fest.Es bedarf also für die Gültigkeit der Probezeit keiner besonderen Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien. Bei "Wackelkandidaten" lohnt sich eine Probezeitverlängerung, da ein Verstreichen derer den Kündigungsschutz für die Dauer der Ausbildung bedeutet. Azubis haben, anders als Fachkräfte, nur maximal vier statt sechs Monate Probezeit. Anders als bei einem normalen Arbeitsvertrag, bei dem die Probezeit in den meisten Fällen bei sechs Monaten liegt, sieht § 20 des Berufsbildungsgesetzes eine Probezeit zwischen einem und vier Monaten vor. Hier können Sie ein Gesuch auf Verlängerung der Probezeit stellen. Bundesarbeitsgericht ermöglicht Verlängerung der Probezeit bei Fehlzeiten. Es ist ein gemeinsames Prinzip, das in fast jedem Arbeitsvertrag verankert ist. Eine Verlängerung der Probezeit ist laut Arbeitsrecht nur dann möglich, wenn die Ausbildung länger als ein Drittel der Probezeit ausfällt, zum Beispiel, weil der Azubi krank ist. In der Regel sind das sechs Monate, die Arbeitgeber und -nehmer Zeit haben, um festzustellen, ob es passt oder nicht. So nutzt du deine Zeit effektiv! E-Mail Adresse wird nicht veröffentlicht. Mit den Werbeerlösen können wir die Arbeit unserer Redaktion bezahlen und Qualitätsartikel kostenfrei veröffentlichen. Du warst für eine längere Zeit krank? Anzeige Wenn nach den Sommerferien unzählige Neu-Azubis ihre Ausbildungen beginnen, stellen sich nicht wenige die Frage, wie sie […], Es ist morgens um zehn. Bei einem Arbeitsvertrag, der eine Ausbildung regelt, ist die Dauer auf höchstens vier Monate festgesetzt: Das regelt das Berufsausbildungsgesetz.. 2. Nur wenn die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen wird, verlängert sich die Probezeit um diesen Zeitraum (§ 1 Nr. Allerdings sollten solche Maßnahmen zuvor im Ausbildungsvertrag geregelt sein. Ratgeber, Rechner, Empfehlungen, Angebotsvergleiche. Verlängerung der Probezeit. Wenn Sie unser Angebot schätzen, schalten Sie bitte den Adblocker ab. Meinen Namen, E-Mail und Website in diesem Browser speichern, bis ich wieder kommentiere. Ausbildende und Auszubildende tun also gut daran, die Probezeit aktiv zu nutzen. Laut §20 des Berufsbildungsgesetzes muss die Probezeit in der Ausbildung mindestens 1 Monat und darf höchstens 4 Monate betragen. Probezeitverlängerung: In der Ausbildung? Verlängerung der Probezeit Muster? Verlängerung der Probezeit. Ein Grund wäre zum Beispiel, dass der Auszubildende auf Grund von Krankheit länger als ein Drittel der gesamten Probezeit … Der Auszubildende verliert dann seinen Ausbildungsplatz. Ausfallzeiten des Azubis ist in der Regel als nichtig anzusehen. Du pendelst viel? Eine Verlängerung erfolgt allerdings nicht automatisch. 3 BBiG stellen. Die Parteien haben am ____einen Arbeitsvertrag geschlossen, der eine Probe-zeit bis zum ___ vorsieht. Berücksichtigt man außerdem, dass sich der Auszubildende zu Beginn der Ausbildung in einer für ihn völlig neuen Umgebung befindet, ist eine Probezeit von maximal vier Monaten relativ kurz. Diese Tipps helfen Dir! Auf normale Arbeitsverhältnisse kann diese Rechtsprechung jedoch nicht übertragen werden. Keine Gewähr für die Richtigkeit der Angaben. Sie darf zwischen 1 und 4 Monaten betragen, die genaue Dauer wird im Ausbildungsvertrag festgelegt. Eine vertragliche Verlängerung der Probezeit … Dr. Steffen Görres ist Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kieler Kanzlei Brock, Müller, Ziegenbein. Ist eine Probezeit bspw. Schließlich müssen Sie innerhalb dieser maximal 4 Monate testen, ob ein Auszubildender für die gewählte Ausbildung … 2 des Ausbildungsvertrages der IHK). Jede Verlängerung der Probezeit muss schriftlich dokumentiert werden. Die Probezeit in der Ausbildung ist im Berufsbildungsgesetz (§20) festgelegt. Verlängerung der Ausbildung . Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel der Dauer dieser Zeit unterbrochen, so kann eine Verlängerung der Probezeit um eben diesen Zeitraum beantragt werden. Während Deiner Ausbildung gelten für Dich als … Sagen sie. Sieht der Ausbildungsvertrag mehr als vier Monate Probezeit vor, ist diese Angabe unwirksam. In den meisten Fällen ist davon auszugehen, dass der Ausbildungsbetrieb auf eine Verkürzung der Probezeit eingeht, sofern zuvor schon eine Zusammenarbeit stattgefunden hat. Danke für Ihr Verständnis,Ihre Wiwo-Redaktion. Schließlich ist es auch ein Bekenntnis zu dem Azubi, dass der Betrieb ihn für die Ausbildung engagieren möchte. Viele Azubis und Ausbildungsplatz-Interessenten fragen sich, wie lange die Probezeit in der Ausbildung eigentlich geht und was es damit auf sich hat. Ferienjobs. Bei den Friseuren werfen 44,2 Prozent der Lehrlinge vorzeitig das Handtuch. nur auf drei Monate ausgelegt, kann sie bedenkenlos (mit Einwilligung des Mitarbeiters) um weitere drei Monate verlängert werden – die Probezeit beschränkt sich … Es ist normalerweise nur möglich, die Probezeit zu verlängern, wenn die Ausbildung für mehr als ein Drittel dieser Zeit nicht stattfinden konnte, etwa aufgrund der Krankheit des Auszubildenden. 7 Tipps für wissenschaftliche Abschlussarbeiten, Wassersprudler für die Studentenbude: Vor- und Nachteile, Eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden hört sich erstmal gar nicht so schlecht an, wenn dann aber plötzlich 50 Stunden im Raum stehen, wird es einigen […], Welche Kleidung ist angemessen für die Berufsschule? Ein kostenloses Musterschreiben zur Probezeitverlängerung ist leider nicht so einfach zu bewerkstelligen. Sie beträgt zwischen 1 und 4 Monaten und kann unter bestimmten Voraussetzungen verlängert oder verkürzt werden. Für Nachrichtenseiten wie WirtschaftsWoche Online sind Anzeigen eine wichtige Einnahmequelle. Äussern sich vor oder während dem Probezeitgespräch Zweifel zur erfolgreichen Fortführung der Lehre, können Sie eine Verlängerung der Probezeit bis auf maximal 6 Monate vereinbaren. Azubis haben nur maximal vier statt sechs Monate Probezeit. Kann die Probezeit verkürzt werden? Auch bei den Gebäudereinigern ist die Abbrecherquote mit 44,3 Prozent sehr hoch. Allerdings kann eine Verlängerung der Probezeit nur unter bestimmten Bedingungen erfolgen – zumindest, wenn damit die Sechs-Monats-Zeitspanne überschritten wird. Eine Verlängerung der Probezeit ohne Grund bzw. Hast du dich durch deinen Ausbilder unzureichend betreut gefühlt? Eine Probezeitverlängerung ist eine Vertragsänderung, bitte senden Sie diese allseitig unterzeichnet an: Berufsbildung und Berufsberatung, Betriebliche Ausbildung, Rosenstrasse 25, 4410 Liestal. Sind von vornherein weniger als 6 Monate Probezeit vereinbart, kann mit dem Arbeitnehmer einvernehmlich eine Verlängerung vereinbart werden. Laut dem normalen Arbeitsrecht und normalen Jobs beträgt die Probezeit immer ein halbes Jahr, also 6 Monate. Im „normalen Arbeitsrecht“ ist eine Probezeit von sechs Monaten vorgeschrieben. Der Zeitraum der Unterbrechung muss auf die Dauer der Probezeit abgestimmt werden. Liegen jedoch erhebliche Unterbrechungen vor, so kann die Probezeit entsprechend verlängert werden. Besteht der / die Auszubildende auch die Wiederholungsprüfung nicht, verlängert sich die Ausbildung auf sein / ihr Verlangen bis zur zweiten Wiederholungsprüfung, wenn diese noch innerhalb der Höchstfrist von einem Jahr abgelegt wird, gerechnet ab dem ursprünglichem Ausbildungsende. Das kann der Arbeitgeber tun. Die Länge der Probezeit. 45 Prozent der Kosmetiker-Azubis halten die Lehre nicht durch. Die für die Lehrlingsausbildung grundlegenden Bestimmungen finden sich im Berufsausbildungsgesetz (kurz BAG).. Das BAG legt zwingend eine automatische Probezeit für die Dauer von 3 Monaten (seit 1. Das einer Ausbildung vorgeschaltete Praktikum wird auf die Probezeit nicht angerechnet und ermöglicht somit eine längere Kennenlernphase, ohne bereits nach vier Monaten den sehr eingeschränkten Kündigungsmöglichkeiten des Berufsbildungsgesetzes ausgesetzt zu sein. Probezeit in der Berufsausbildung. Der Arbeiteber hat erwogen, das Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgemäß innerhalb der Probezeit (Ablauf ____) zu kündigen. Das bedeutet, dass sowohl der Ausbildungsbetrieb als auch der Auszubildende selbst zu jeder Zeit ohne Angabe von Gründen kündigen können. Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf maximal vier Monate dauern. Tastatur verstellt? Dichtauf folgen die Köche: Am Herd brechen 49,4 Prozent ihre Ausbildung ab. Urlaub. Leider verweigern Sie uns diese Einnahmen. Auf Grund dessen, dass es keine Kündigungsfrist in der Probezeit gibt, gibt es üblicherweise auch keinen Kündigungsschutz für den Azubi. In seltenen Fällen ist auch eine Verlängerung der Probezeit möglich, doch dafür braucht es triftige Gründe. Es bestehen auf Seiten des Arbeitgebers Unsicherheiten, ob die in den Arbeit- Wie geht Geldanlage für Berufseinsteiger? In seiner Entscheidung vom 15.1.1981 [6] hat das Bundesarbeitsgericht eine Verlängerung der Probezeit bei einer Unterbrechung von einem Drittel der ursprünglich vereinbarten Erprobungsdauer "in jedem Fall" für gerechtfertigt erachtet. Eine Vereinbarung über eine Verlängerung der Probezeit ist nichtig (§ 25 BBiG). In seltenen Fällen ist auch eine Verlängerung der Probezeit möglich, doch dafür braucht es triftige Gründe. Das Bundesarbeitsgericht hat deshalb jetzt erlaubt, die Probezeit zu verlängern - allerdings nur im Sonderfall. Nur wenn die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel der Zeit unterbrochen wird, verlängert sich die Probezeit um diesen Zeitraum, wenn dies vertraglich so festgelegt ist (zum Beispiel in § 1 Nr. Diese darf dann maximal den Umfang des versäumten Zeitraums umfassen. Demnach sollte die Probezeit mindestens einen Monat und höchstens vier Monate betragen. Allerdings führt nicht jeder Fehltag automatisch zu einer Verlängerung der Probezeit, sondern nur, wenn die Ausbildung für einen erheblichen Zeitraum unterbrochen war. Die gesetzliche Probezeit in der Ausbildung, Durchaus möglich: Verkürzung der Probezeit. Die verkürzte Probezeit beträgt in der Regel ein bis zwei Monate und sollte ebenfalls im Ausbildungsvertrag festgehalten werden. Oftmals wird eine Probezeit von drei bis vier Monaten im Ausbildungsvertrag festgelegt. Denn nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur noch unter erheblich erschwerten Voraussetzungen möglich. Dabei verschrecken sie potenzielle Azubis gleich an mehreren Stellen im Bewerbungsprozess. Sie beträgt zwischen 1 und 4 Monaten. Auch den Beruf des Wachmanns haben sich 49,5 Prozent der Auszubildenden offenbar anders vorgestellt, als er letztlich ist. Bei kurzfristigen Unterbrechungen kommt eine Verlängerung der Probezeit nicht in Frage. Ein Grund wäre zum Beispiel, dass der Auszubildende auf Grund von Krankheit länger als ein Drittel der gesamten Probezeit ausgefallen ist. © Handelsblatt GmbH – Alle Rechte vorbehalten. Die Probezeit wird im Berufsausbildungsvertrag vereinbart. Eine Verlängerung der Probezeit ist grds. Bei einer Berufsausbildungsverhältnis muss eine Probezeit vereinbart werden. Sie haben also noch weniger Zeit, den Arbeitgeber von ihren Qualitäten zu überzeugen. Lesezeit: 2 Minuten Insbesondere in der Ausbildung ist die Probezeit für den Arbeitgeber wichtig, denn er kann nur in der Probezeit das Ausbildungsverhältnis ohne Abmahnverfahren kündigen. Sollte die Ausbildung mit Ablauf des Ausbildungsvertrages vor dem Ablegen der letzten Prüfungsleistung enden, kann der Prüfling einen Antrag auf Verlängerung seines Ausbildungsvertrages nach § 21 Abs. Innerhalb dieser Zeit kann das Ausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Frist von beiden Seiten gekündigt werden. Deine Zwischenprüfung war so schlecht, dass du sie wiederholen musst? Egal ob Friseur, Industriebetrieb oder Uhrmacher: Betriebe können ihre Lehrstellen nicht besetzen. Die Probezeit erfüllt ihren Zweck für den Ausbildungsbetrieb als auch für den Auszubildenden selbst. Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen, kann die Probezeit auf Antrag um den Zeitraum der Unterbrechung verlängert werden. Um keine unnötigen Risiken einzugehen, kündigen Ausbildungsbetriebe in solchen Fällen das Ausbildungsverhältnis häufig kurz vor Ablauf der viermonatigen Probezeit. Am häufigsten werfen junge Menschen die Lehre hin, die Kellner oder Kellnerin werden wollten. Die Dauer der Probezeit in der Ausbildung wird durch das Berufsbildungsgesetz klar vorgeschrieben. Ausbildung Probezeit: Wie lange dauert sie? Probezeit in der Ausbildung: So wird sie verlängert. Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen, kann die Probezeit auf Antrag um den Zeitraum der Unterbrechung verlängert werden. Und bei den Lkw-Fahrern brechen 43,7 Prozent vorzeitig ab.

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